8月14日下午，新入职的90多名应届毕业生在机场酒店二楼会议室齐聚一堂，与公司领导互动交流。这是由集团、股份两级人力资源部组织的2007年新招应届毕业生座谈会。集团公司党委书记、董事长黄传奇、总经理汪洋，股份公司总经理陈金祖等领导参加了座谈会。
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黄传奇董事长在座谈会上讲话 |
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来自同济大学机场专业的博士生郝航程、来自中国民航大学的研究生徐丽等七名应届毕业生代表在座谈会上分别从机场印象、机场业务发展规模、基础设施建设、企业文化建设等方面谈了个人经历和亲身感受。对深圳机场的未来，新员工们表示都充满信心。在自由发言的过程中，这些应届毕业生们思维敏捷，言谈大方，展现出良好的个人素质。进入机场时间虽短，他们却能积极思考，学以致用，为公司工作献计献策，提出了众多富有建设性的意见。许多人的精彩发言，赢得了大家的阵阵掌声。
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新员工代表郝航程发言 |
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股份公司总经理陈金祖总经理在座谈会上以自己亲身经历为例指出，选择民航业、选择包容的深圳和深圳机场是无怨无悔的。他希望在座的员工能认识到深圳机场辉煌而艰辛的发展立场，理解前辈创业的艰难，理解他们的牺牲和付出，希望新员工们以一种包容的心态正确认识公平、公正的问题。
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新员工们在联谊会上放声歌唱 |
黄传奇董事长在会上指出，这批应届毕业生是十五年来深圳机场首次大规模招聘和引进人才，具有特殊的历史意义。十几年来，深圳从一个小渔村发展成国际性大都市，深圳机场也完成了一个城市机场向国际大机场的转型，在中国乃至世界民航界创造了一个低投入、高产出的奇迹。这些是深圳机场人敢于拼搏、敢于奋斗的证明。2007年，深圳机场旅客吞吐量有望突破2000万人次，货邮吞吐量达到65万吨，这是一个平稳前行、健康发展的机场，大家对这个机场应怀有自豪感、认同感和归属感。深圳机场将用事实证明，大家选择民航业，选择深圳机场是十分正确的。黄董事长在讲话中要求大家努力学习，认真钻研，踏实工作，争取在3－5年之后成长为机场的业务骨干和中坚力量，在做好本职工作的同时，规划好个人发展生涯，努力提升自身素质，实现自己的人生价值。
黄董事长对于新员工们寄予厚望。为此，他语重心长地给新员工们提了六个方面的要求。
第一，要踏实勤奋。个人基础可能存在差异，学历会有高低，但关键在于能不能踏踏实实、勤勤恳恳工作，有一个老实干事的工作态度。新员工们在工作岗位上不能偷懒懈怠，浮躁虚夸，好大喜功，不愿意吃苦。多干活，能吃苦，愿流汗，个人一辈子的发展将会因此而受益无穷。
第二，要创新进取。人人都应怀有创新进取的心态。现在，每个人都处在同一起跑线上。3－5年后，将会有高下之分。这种高下取决于个人是否有一种进取的心态。新员工们都应有一个清晰的奋斗目标，不能颓废消极，自怨自艾，不能小事不愿做，大事做不了。机会永远垂青于有准备的人。
第三，要坚持学习。离开学校，离开书本，学习不能丢弃，新员工们要坚持学习，不断学习。在看书时，要涉猎广泛，跨学科，跨专业的学习，开拓思维，开阔眼界。此外，新员工们还要注意向社会学习，向同事学习，向经验丰富的人学习，不断汲取、更新知识，不断进步。
第四，要坚忍不拔。首先，新员工们都应树立清晰明确的目标，专心致志向着目标迈进，不能朝三暮四，朝秦暮楚，打一枪换一个地方。其次，要不怕挫折，要有坚强的毅力和忍耐力。要正确对待人生中随时可能出现的挫折，将挫折当作一次锻炼的机会。
第五，要和谐相处。新员工们要做一个被领导和同事认可的人。刚毕业的学生，必须学习为人处世，学习和他人和谐共处，不能孤芳自赏，也不要自命清高。要以一种与人为善的心态和人相处，以踏实工作赢得他人的认可。
第六，要热爱生活。热爱生活的人，才能热爱工作。大家要培养高尚的情操，情趣，培养积极健康的兴趣爱好，多锻炼身体，热心参与各项文娱体育活动。在享受生活的同时，享受工作，享受社会发展带来的好处。
随后，公司团委专门组织了新员工联谊会，以精彩有趣的节目欢迎青年们的到来。
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